多様な働き方の実現

社員個人や会社の状況に応じて、選択できるキャリアプランを複数準備し、人材がフルに力を発揮できる環境を整えます。コースは以下の5つが設定されています。

• ゼネラリスト

  主に昇進でキャリア形成を図る社員

• エキスパート

  市場価値の高いスキルを活かして独立を目指して働く社員

• スペシャリスト

  自分自身の専門性をより高めたい社員

• パートナー

  社内外にて独立を目指す社員

• ライフ重視

  ライフ充実も、好きな仕事は継続したい社員

人事評価の明確化

評価基準を明確にし、求める人材像を定かにします。それにより、社員は将来を描きやすくなり、会社は公平に処遇できる体制を作ることが出来ます。

人材育成

評価制度を今後の人材育成の土台として考え、ひとりひとりがレベルアップしやすい仕組みをつくります。