店舗運営部 SV（店舗人材開発/教育研修企画担当）

正社員
※試用期間3ヶ月は契約社員、試用期間終了後双方の合意の上
　4ヶ月目から正社員登用

店舗運営部に所属し、店舗の人材開発企画、研修設計・実行、能力開発の支援などの業務に携わっていただきます。

■教育研修の企画・運営
階層別研修： 新入社員から店長候補まで、キャリアに応じた研修の企画・実施。
スキルアップ支援： 接客スキル、VMD、店舗マネジメントのOJTおよび集合研修。
コンテンツ制作： 研修教材（資料・動画）の作成、店舗マニュアルのアップデート。

■店舗採用・要員計画
採用活動の実行： 店舗スタッフ（新卒・中途）の募集・面接対応・合否判定。
要員計画の策定： 各店舗の売上目標や状況に応じた、最適な人員配置・採用計画の立案。

■ 店舗運営サポート
人件費の最適化： 店別人件費率の管理、適正なシフト運用のアドバイス。
顧客対応フォロー： 本社への問い合わせへの対応および、再発防止に向けた教育。
スケジュール管理： 年間の研修計画の策定と進捗管理。

その他、付随する業務。変更の範囲、適性に応じ会社の指示する他の業務。

1名

＜必須条件＞
・アパレル業界で人材開発担当またはSVとして研修・教育の企画運営経験のある方
・PCの基本操作（研修資料作成のためのPowerPoint, Excelなど）
・ブランドのプロダクトや世界への関心がある方
　
＜歓迎要件＞
・人事・採用・労務の基礎知識

東京都港区白金台　本社オフィス (変更の範囲 日本国内の事業所)

10：00～18：30(実働7.5時間、休憩1時間)
変形労働時間制 (3ヶ月)

通勤手当支給(上限有り、月額50,000円まで)
社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、介護保険等)
社員割引制度
退職金制度

会社業績による

年間休日120日
毎週土曜(年2～3回 土曜出勤有)、日曜、祝日、年末年始
慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇
年次有給休暇(入社初年度は入社日により変動、就業規則に準ずる)